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英特尔:“芯”心共荣的新世界

【论文时间: 2019-10-05 06:45

  英特尔半导体(大连)有限公司是英特尔公司在中国大连投资建设的300毫米晶圆芯片工厂,是英特尔自1992年在爱尔兰建立芯片工厂Fab10之后首次在新的地域建立全新的工厂,拥有世界级装备和最先进的生产工艺,是英特尔全球制造网络的重要组成部分。其中,一期项目于2007年破土动工,2010年正式投产;2015年英特尔公司宣布投资55亿美元,将生产英特尔架构产品转型升级为非易失性存储器的制造中心。

  英特尔大连晶圆厂目前有员工3000多名,拥有世界一流的半导体生产专家队伍,是东北地区最大的IT制造企业,也是目前中国最大、综合技术水平最高的集成电路生产企业之一。英特尔大连晶圆厂的投产填补了过去辽宁集成电路产业的空白,使得辽宁电子信息软件产业有了大提升,从过去传统的电子信息产业向高端产业发展。2018年9月,英特尔非易失性存储二期项目投产,采用世界最先进的3DNAND制造工艺进行量产。

  投产以来,在大连市委、市政府、金普新区管委会的大力支持下,英特尔大连晶圆厂以其卓越的生产和管理业绩、出色的安全环保纪录以及企业履行社会责任所作出的突出贡献,获得了社会和业界的广泛认同和赞誉,荣获了一系列荣誉称号:辽宁省五一劳动单位、大连市优秀外资企业、大连市十大销售额企业、纳税大户、大连市安全文化示范企业、大连市十大最佳雇主等荣誉称号。

  2015年10月,英特尔宣布在原有注册资本25亿美元的基础上,为英特尔大连芯片厂追加投资55亿美元,将工厂由原300毫米的晶圆芯片工厂升级为世界最先进的非易失性存储器的制造工厂。这是英特尔全球最大规模、最先进的工厂。

  2016年7月,32层3D纳米技术存储项目正式投产,历时仅八个月便顺利完成转型升级,创造了英特尔公司历史之最。目前,生产的96层3D纳米生产技术,是世界最先进的非易失性存储技术。

  英特尔大连总经理梁志权对此不乏自豪。而今,大连工厂的技术人才,一方面负责一代和二代产品的生产;第三代和第四代产品技术开拓,同时承担了美国存储业务部的技术支持工作,百余名工厂的本土技术骨干赴美参与非易失性存储业务部技术团队组建和技术科研工作。美国使领馆驻北京大使得知该情况后,由衷地感慨道:“英特尔大连芯片厂真是一家特别的工厂,以往跨国企业的中国员工申请美国签证都是为了去母公司学习和培训,进行技术转移;而你们申请签证的目的却是派送技术人员帮助和培训母公司的技术人员!”

  使不可能变为可能(Maketheimpossiblepossible)是英特尔的每一位员工的座佑铭。自英特尔公司成立50年以来,英特尔的数代科技人全身心地致力于“芯”的大胆创新与突破,将数据转化成人类进步的动力,不断地推进“数据—信息—知识—智能—智慧”的进程,并无限地拉近虚拟与现实的时空距离。科技改变人类生活,是每一位英特尔员工的信仰,也是每一位英特尔员工的责任。我们不断发起对摩尔定律的挑战,实现了数以万计的科技创新,为数据时代的到来提供了现实基础和不懈的动力之源;大数据、云计算、物联网、无人驾驶、人工智能正接踵而至,宣告着数据时代即将到来。早在2016年,英特尔公司预见到数据科技的发展趋势,并及时进行战略转型:从一家PC公司转型为一家数据中心公司、再升级为智能、互联公司;绘制了数据时期的企业愿景:“英特尔是一切智能互联设备与技术的最佳选择,英特尔推动世界!”;准确地定义了“计算、存储、互联”的三大核心竞争能力。

  与英特尔传统的计算“芯”片产业相比,非易失性存储产业具有更新迭代快速、人才技术密集、量产规模化、市场动态活跃的四大特点,而对于英特尔大连芯片厂而言,承接世界最先进的非易失性存储器的制造工厂的使命,是对自身的前沿科技创新、综合管理能力、组织变化中成长以及可持续发展的综合实力的考验。在2017年、2018年的两年中,英特尔大连芯片厂不断地创造一个又一个世界纪录,取得了全球瞩目的成绩:职工人数由一千多人增至三千多人;二期新厂从施工到机台搬入只用了创纪录的9个月的时间,并达成了成本控制、工期控制、环保达标和无重大安全事故等多项世界级优异指标;该工程获得了美国绿色建筑协会颁发的“绿色能源与环境设计先锋金奖”;成功地从美光(新加坡)工厂转移英特尔和美光共同开发的3DNAND第二代产品(64层)技术和第三代产品(96层);进行产品良率改善,技术水平达到全球最高水准,完美实现非易失性存储产品的弯道超车策略。所有这些成绩的达成,没有借助任何外援,皆由企业本土培养的半导体产业人才实现。2018年年底,英特尔非易失性存储器业务部必须要独立自主地进行下一代产品的探索,据此,在该事业部中占据举足轻重地位的大连芯片厂必须要在更加严峻的形势下负重前行,并完成近身弹跳。

  企业文化要为战略服务,在转型之初,大连芯片厂立志:将大连芯片厂打造成世界最先进非易失性存储器的技术和制造中心,并通过合作、创新和精益运营实现共赢;定义了人才、技术、成本和质量的4大核心目标;确定新文化为共赢、团队、无畏和诚信;每个文化要素下规范了具体的行为标准。

  公司采用了领导引领(Leader-Led)的文化贯彻策略;制定了贯彻计划和检验指标:技术产业引领、产能最大化、全球最高质量、世界级成本控制、最理想的工作场所(GPTW)和员工自豪感、领导力和管理水平提升。

  2018年7月,公司招集全体300余名经理进行了为期一天的“大连芯片厂的文化研讨”,探究在当下的机遇与挑战面前,公司该如何加强文化的贯彻和执行,以确保大连芯片厂使命的达成。

  同时,每两周,公司会通过部门总监会议平台、分部门经理论坛平台和经理人发展论坛平台定期浸入企业文化的相关内容和共同制定落实和执行方案,以达到全体管理层认同的一致和向下传达的清晰度。同时,每位管理人员也是文化践行的模范(rolemodel),为员工提供鲜活的文化执行的日常范例。

  为防止大量新员工加入公司“稀释文化”,新员工在入职6个月左右,www.111190.com,人力资源部会安排一次时长四个小时的“大连芯片厂文化价值之旅(CultureJourney)”的体验式学习。该活动以诚实守信、团队合作、勇于冒险、成就共赢这四项文化内容为核心,通过一套精心设计的团队游戏,在资深经理的引导和启发下,让员工深度体会并理解公司的企业文化并承诺履行、应用到日常工作中。

  新的企业文化在大连芯片厂的落地和成长,为公司的发展指明了方向,团队思想达到了空前的一致,创造一个又一个世界级纪录提供了引擎动力;是我们团队协心完成新的历史使命的有力保障。

  英特尔公司向来重视人才吸引、人才培养和人才的储备。公司的创始人安迪·格鲁夫曾说过:“我们的业务是从沙子开始,从沙子到芯片制成,每一分价值,都是由人才创造出来的。”从中我们不难看到,公司对人才的重视,以及人才在企业发展中所起到的至关重要的作用。

  一方面大连芯片厂发展战略的实现需要每年增加1000+的半导体产业人才,而另一方面,随着《中国制造2025》中将集成电路放在发展新一代信息技术产业的首位。在各种热潮刺激下,中国集成电路涉及企业从736家暴增至1362家。据统计,实现2020年的目标需要28万从业人员,市场存量人才为14万人,而我国高校2020年前累计能够培养出来的毕业生总数不超过8万人,有6万人以上的人才缺口。如果考虑到人才质量,此缺口将进一步扩大。

  人力资源部与业务部门紧密配合,将发展中的人才需求按业界(世界/中国区)专家、技术部门技术管理人员、一线技师、优秀高校应届毕业生(含博士生)等进行详细的招聘分类,建立庞大的、时时更新的人才市场信息数据库;分类确定招聘战略和招聘渠道及招聘区域。与薪酬福利部门一起建立具有竞争力的薪酬福利方案,切实保障了招聘工作的顺利完成。在2018年,随着国内半导体人才的竞争日趋白炽化,我们及时扩大招聘市场范围,面向半导体行业起步较早,人才资源相对丰富的海外市场招聘,包括美国、新加坡、日本、韩国和中国台湾等国家和地区,经过四十多场的国内外组织的现场面试和各种形式的筛选,共计700多存储器行业的顶尖专家、管理人才和业务骨干加入英特尔大连芯片工厂,共同致力于企业愿景和使命的达成。

  与此同时,公司在2007年-2012年建厂期间从一线余名专业技术人才,经过企业十几年的精心培养,而今,已经成为公司成功转产和飞速发展的中流砥柱。他们中有近200人晋升为一线经理,成为优秀团队的带头人,是我们“传、帮、带”人才培养方案的关键实施者;还有近200人,成长为国内一流的工程、技术人才,不断推动着半导体产业的前端科研和精益生产的创新和进步。

  开放性的思维和包容性的多元化工作模式,促进了人才在自由宽松的氛围中,最大限度地相互理解、相互配合、相互促进、相互激发。人才个体能力和组织能力的同步提升,正向促进了企业与员工双赢的可持续发展。

  英特尔大连以履行企业责任为重要使命并长期坚守,在环境可持续、责任供应链、多元化和包容性、以及社会影响力等领域始终坚持并不懈努力,这也是公司企业文化不可分割的一部分。在大连当地,我们引领及践行企业社会责任,秉承扎根社区、回馈社区的核心价值观,致力于同创新、共成长,促进社区的和谐、可持续发展。

  1.英特尔大连是社会认可的企业社会责任的领袖。公司内部注重企业社会责任以及员工志愿服务文化建设,与社区、政府、社会组织合作解决社会问题,培养员工自主创新精神,激发员工志愿服务的热情,打造完善的志愿服务体系,管理层树立榜样,鼓励并支持员工用知识和专业技能投身志愿服务,帮助员工搭建志愿服务平台,并将重点放在社区服务人文关怀、环境保护及教育三个方面,全体员工参与社区志愿服务,实现自我价值,传播正能量,让我们的社区生活更加美好。仅2018年,英特尔大连芯片厂的志愿服务参与率达到99%,贡献志愿服务时间7万多小时,志愿服务已经成为了英特尔员工的DNA。

  2.英特尔公司始终坚持企业社会责任的引领创新,打造企业社会责任的生态圈。英特尔大连作为企业社会责任思想的领导者利用企业自身优势及平台,对接英特尔中国、中国美国商会以及美国驻沈阳总领馆的资源,先后举办提升大连低碳节能城镇化规划建设研讨会、企业社会责任践行环境保护研讨会,邀请本地政府、产业及学术界代表参与共同探讨环境保护如何践行企业社会责任。

  大连芯片厂自建立以来,始终坚持扩大企业社会责任的影响力,带动并影响更多的企业履行社会责任,积极分享企业社会责任理念及经验,不断倡导及践行企业社会责任及志愿服务,推动公益创新,打造企业社会责任之生态圈,用科技创新致力可持续发展。正是由于“共同成长、共赢”的理念支撑和近乎执着的坚持,使得企业社会责任成为英特尔大连芯片厂可持续发展的原动力,同时也收获了社会的认可和广泛的赞誉。

  英特尔以其最前沿的创新技术闻名于世,骄人业绩的支撑正是全体员工的无限智慧和不懈追求。

  公司向来重视人才的战略价值,我们坚信“人才是英特尔最重要的资产”。在公司的管理运营体系中,“人才为本、人才至上”是其最核心的要素。“协手共进,同创伟业”的员工价值主张,为人才的发展提供了广阔的空间和无限的可能,最大限度地激发人才创新的潜能。

  公司十分注重全球化人才培养和人才储备。我们始终致力于培育全球一流的专业人才,打造世界一流的专业团队,达成国际一流的业绩。坚守着专业化提升与职业素养、个人品格培养相行,国际化与本地化相融的人才培养理念和标准,自主培养半导体产业的顶尖人才。


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